국문초록
본 과제의 연구목적은 2003년 중앙행정부처 기관관리역량 평가체계를 연구하는 것으로써 객관성과 공정성을 반영하는 평가지표 개선안을 제시하는데 있다. 이 연구는 2002년도 기관역량 평가모형을 개선하는데 연구의 초점을 맞추었다. 즉 금년도에 평가 가능한 지표체계를 설계한 후 지표체계의 실효성을 검증하기 위해 43개 중앙행정부처 평가담당관을 대상으로 설문조사 및 면접조사를 실시하여 지표체계의 객관성을 확인하였다. 지표체계 개선안은 사업예산관리, 조직인사관리, 규제개혁노력, 현안대처노력 등을 중심으로 기관의 역량을 평가할 수 있는 실현 가능한 지표개발에 연구의 초점을 맞추었다.
구체적으로 제1장 서론에 이어, 제2장에서는 기관관리역량 평가에 관한 이론적 함의를 논의하였고 제3장과 제4장은 2002년도 평가모형체계를 분석한 후 2003년도 평가모형을 제시하였다. 제5장은 2003년도 평가모형 제시안에 관한 43개 중앙행정부처 평가담당관의 설문조사 응답 내용을 취합하고 면접조사 결과를 분석하여 금년도 지표개선안에 이를 반영하였다.
본 연구는 행정연구원이 주관하였으며, 학계의 학자 및 전문가의 의견수렴 결과를 반영하였고, 국무조정실 심사평가 1심의관실과 지속적으로 협의한 내용을 지표개선에 반영하였고, 그 외 기획예산처, 건설교통부 등의 평가담당실무진의 의견도 연구에 반영하였다.
목차
제1장 서론
제1절 연구목적
제2절 문제제기 및 분석틀
제2장 기관역량평가제에 대한 이론적 논의
제1절 기관역량의 개념적 정의
제2절 기관역량 평가기능의 효과
1. 조직의 생산성 향상에 기여
2. 협력 및 성과관리 체제 구축 유도
3. 조직의 운영 및 정책집행에 대한 과정평가
4. 기간의 자체적 혁신노력 및 조직구성원의 자기발전에 대한 동기부여
제3절 2002년도 평가모형 분석
1. 기관역량평가제도의 사례
2. 정부부처 기관역량평가 현황
제3장 2002년도 평가모형 분석
제1절 정보자원관리 역량
제2절 예산관리 역량
1. 2002년도 사업예산관리역량 평가모형설정의 이론적 배경
2. 문제점
제3절 정책관리 역량
1. 2002년도 정책관리 평가모형
2. 문제점
제4절 조직인사관리 역량
1. 2002년도 평가모형
2. 문제점
제5절 전년도 연구의 한계와 문제점 분석
1. 열거형 평가지표의 실효성 문제
2. 사업예산관리 평가체계의 부적절성
3. 평가결과 및 환류에 대한 평가항목 미흡
4. 고유평가지표의 미흡
제4장 2003년도 평가모형 개발방향
제1절 개요
제2절 예산관리 역량
1. 이론적 배경
2. 평가지표 제시안
제3절 정책관리 역량-(Ⅰ) 규제개혁 추진능력
1. 이론적 배경
2. 평가모형의 설계
제4절 정책관리 역량-(Ⅱ) 현안대처노력
1. 이론적 배경
2. 평가모형의 실제
제5절 조직인사관리 역량
1. 이론적 배경
2. 평가지표 제시안
제5장 평가모형 설계안 분석 및 개선안
제1절 설문조사 결과 및 분석
1. 예산관리 역량 설문조사 분석 결과
2. 정책관리 역량 설문조사 분석 결과
제2절 면접조사 결과 분석
1. 예산관리 역량 평가지표
2. 정책관리 역량 평가지표
3. 조직 및 인사관리 역량 평가지표
제3절 2003년도 기관역량평가지표 개선안(Ⅲ)
제6장 결론
참고문헌
