국문초록
오늘날 우리나라는 정보화.지식기반사회에 적극적으로 대응하고 지속적인 국가발전을 도모하기 위해서는 국가경쟁력을 강화하여야 하고, 이를 위해서는 공공부문 특히 정부의 경쟁력이 향상되어야 한다.
정부경쟁력을 좌우하는 핵심적 요인은 바로 우수한 인적자원을 확보하고 개발하는 교육훈련이다. 이러한 점에서, 교육훈련시스템의 재설계를 통해 수준 높은 인적자원을 육성하고 이들을 적극적으로 활용함으로써, 국가경쟁력을 높일 수 있는 정책을 개발하고, 민간부문의 활동을 효율적으로 지원함으로써 국가 전체적으로 역량을 제고할 수 있을 것이다.
본 연구에서는 1) 21세기 정부경쟁력 제고를 위한 공공부문 인적자원개발(PHRD)의 패러다임과 전략 탐색, 2) 현행 공무원 교육훈련시스템에 대한 진단 및 문제점 도출, 3) 정부경쟁력 제고를 위한 구체적인 교육훈련시스템의 발전방안의 제시를 목적으로 하였다. 본 연구에서 제시하고 있는 공무원 교육훈련시스템의 발전방안은 교육훈련수요자 중심의 교육훈련시스템 및 교육훈련프로그램을 설계하고, 그 효과를 극대화하기 위한 정부차원의 적극적 투자확대가 요구되며, 글로벌 경쟁력을 갖춘 교육훈련시스템 및 프로그램의 운영을 위해 효과적인 네트워크의 구축을 강조하였다. 또한, 공무원 교육훈련기관 자체적으로 경쟁력을 확보할 수 있도록 외부에 의한 교육훈련 평가체계의 확충 및 교육훈련시설. 기자재 및 전문인력의 확충, 인적자원정보의 개발.축적.활용 등을 강조하였다.
목차
제1장 서론
제1절 연구배경 및 목적
제2절 연구의 범위 및 내용
제3절 연구방법
제2장 공무원 교육훈련시스템의 새로운 패러다임과 전략
제1절 우리나라 공공부문 인적자원개발(PHRD)에 대한 진단
제2절 새로운 인적자원개발(HRD)의 패러다임 설정
제3절 인적자원개발(HRD)의 종합적 전략 설정
제4절 우리 정부의 인적자원개발(HRD)의 핵심적 전략 제시
제3장 현행 공무원 교육훈련시스템의 진단
제1절 교육훈련기관별 교육프로그램 분석
제2절 공무원 교육훈련기관의 문제점과 발전방향
제3절 공무원교육훈련의 경쟁력 제고 방안
제4장 공무원 교육훈련체제 진단 및 수요 분석
제1절 설문조사설계
제2절 정부 인적자원개발(HRD) 전략에 대한 중요성에 대한 인식
제3절 공무원 교육훈련시스템의 중요성에 대한 인식
제4절 공무원 교육훈련시스템의 효과성에 대한 인식
제5절 현행 공무원 교육훈련기관에 대한 인식
제6절 공무원에게 필요한 자질 및 핵심역량에 대한 의견
제7절 사이버교육에 대한 인식
제8절 설문조사결과의 요약 및 시사점
제5장 선진외국의 공무원 교육훈련시스템 분석
제1절 선진외국정부의 교육훈련시스템
제2절 외국 공무원교육훈련사례의 시사점
제6장 공무원 교육훈련시스템 재설계 방안
제1절 교육훈련기관의 조직체계 재설계 방안
제2절 교육훈련기관 인력의 전문성 향상 방안
제3절 교육훈련프로그램의 재설계 방안
제4절 교육훈련시설의 선진화
제5절 자기주도적 학습체계 구축방안
제6절 성과중심의 교육훈련체제 구축방안
제7절 민간 및 외국교육훈련기관과의 경쟁 및 협력체제 도입
제8절 인적자원개발 정보지원센터 육성방안
제9절 중앙정부의 투자확대 등 교육훈련 지원방안
제7장 결론
