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기본연구과제

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정부부처 조직신뢰의 진단과 제고방안
설문조사명 정부부처 조직신뢰의 현황과 영향요인
연구책임자 최순영 연구분류
조사목적 정부부처 조직신뢰는 정부조직의 성과와 생산성에 영향을 줄 뿐만 아니라 정부에 대한 국민의 신뢰에도 영향을 미침. 정부부처 조직 내 신뢰에 대한 영향요인 및 신뢰경향 등을 파악하여 조직의 신뢰수준 진단 및 제고방안을 모색하고자 함
조사대상 1) 조사범위 :  중앙부처 공무원
2) 조사지역 :  전국
3) 조사규모 :  총 505명
조사개요 ○ 조직신뢰의 수준
○ 조직신뢰의 영향요인: 조직 내 분권화와 공식화, 조직의 인적자원관리, 정부부처의 조직문화, 정부부처의 환경변화에 대한 적응력
○ 조직의 리더십(실국장급 고위공무원), 동료/직속상관/기관장에 대한 신뢰, 개인의 신뢰경향성
○ 조직 및 구성원의 성과, 조직몰입
○ 기타 조직 관리의 공정성
조사기간 1) 조사기간 :   2017.06.21 ~2017.07.07
2) 조사주기 :  
조사방법 대인면접조사, 이메일, 팩스 설문조사 등
표본설계 1) 모집단 :   중앙부처 공무원
2) 표본추출방법 :   중앙부처 공무원 목표표본 총 500명 / 단계별 층화표본추출(부 조직과 청 조직, 처·위원회 조직으로 구분하여 설문대상기관을 선정하고 기관별 정원에 대략 비례하여 표본을 할당함. 해당 기관의 공무원을 5급 이상과 6급 이하로 구분하여 표본추출)
표준분류 조직,인사
연관검색어 조직신뢰   인적자원관리   분권화   집단문화  
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한국행정연구원은 1991년 ‘사람’ 중심의 국가발전을 위한 국정운영과 행정개혁에 대한 연구를 시작으로 지난 30년간 국정평가, 규제혁신, 사회통합, 정부조직 등 연구 영역을 확장해왔습니다.
매년 100여건의 연구과제를 선정하여 수행하고 있는 한국행정연구원은
다양한 분야에서 각 부처로부터 전문연구기관으로 지정받으며
대한민국 정부 정책을 주도하는 씽크탱크로 성장해 왔습니다.
한국행정연구원은 1991년 ‘사람’ 중심의 국가발전을 위한 국정운영과 행정개혁에 대한 연구를 시작으로 지난 30년간 국정평가, 규제혁신, 사회통합, 정부조직 등 연구 영역을 확장해왔습니다.
매년 100여건의 연구과제를 선정하여 수행하고 있는 한국행정연구원은
다양한 분야에서 각 부처로부터 전문연구기관으로 지정받으며
대한민국 정부 정책을 주도하는 씽크탱크로 성장해 왔습니다.
2021년 설립 30주년, 미래행정의 새로운 30년을 준비하기 위해 다시 나아갑니다.
불확실하고 복잡해지는 정책환경 속에서 국민 수요에 맞는 국정운영 정책과 제도 개발로 유능한 정부 구현에 이바지 하고 공공가치 실현을 위한 연구를 통해 사회갈등 해소를 위해 최선을 다하겠습니다.
나아가 행정한류 확산에 앞장서, 높아진 대한민국의 위상을 걸맞는 국제협력사업을 추진해 나가겠습니다.
국민과 함께 성장하며 다 함께 잘 사는 대한민국을 위해 미래 행정이 새롭게 달라집니다.
공공성 강화를 위한 융합적 정책연구 선도기관 한국행정연구원, 새롭게 시작합니다.
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