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데이터 브리프

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[2025년 제2차 데이터 브리프] 공직사회 관리자급 공무원 이탈 동향과 혁신지향 조직문화의 역할
발행주기 -
발행기관 국정데이터조사센터
권호 통권 29호
발간연도 2025
주제 분류
자료 유형 정기간행물
등록일 2025-07-29
조회수 244
공직사회 관리자급 공무원 이탈 동향과 혁신지향 조직문화의 역할

2025년 제2호(통권 29호) 국정데이터조사센터 데이터 브리프(DATA BRIEF)에서는 
「공직생활실태조사」를 통해 관리자급 공무원의 공직 이탈의 문제를 살펴보고,
향후 공직사회 내 혁신지향 조직문화에 기초한 정책대안 도출의 필요성을 제시했다.


1. 공직사회의 중추, 관리자급 공무원
• 공직사회의 전략과 혁신을 이끄는 핵심 리더로서의 관리자급 공무원의 역할이 중요함

2. 급증하는 관리자급 공무원의 이탈, 다양해지는 이직 사유
• 관리자급 공무원의 이탈은 정책 연속성과 조직 안정성을 위협할 수 있음

3. 혁신지향 조직문화, 관리자급 이탈을 막는 핵심 해법
• 혁신지향 조직문화가 관리자급 공무원의 이탈을 예방할 수 있는 "핵심 조직 역량"임

4. 이탈을 막는 조직문화 혁신, 어떻게 실현할 것인가?
• 혁신지향 조직문화는 '작은 성공의 단기 축적'이 '제도적 변화의 중장기 동력'으로 진화할 때 실현 가능

5. 요약
• 관리자급 공무원의 중요성
• 관리자급 공무원의 이탈 현황과 원인
• 혁신지향 조직문화의 중요성
• 혁신지향 조직문화 구축 방안

연구보고서 리스트

수록내용

2025년 제2차 국정데이터조사센터 데이터 브리프.pdf 바로보기 다운로드


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한국행정연구원은 1991년 ‘사람’ 중심의 국가발전을 위한 국정운영과 행정개혁에 대한 연구를 시작으로 지난 30년간 국정평가, 규제혁신, 사회통합, 정부조직 등 연구 영역을 확장해왔습니다.
매년 100여건의 연구과제를 선정하여 수행하고 있는 한국행정연구원은
다양한 분야에서 각 부처로부터 전문연구기관으로 지정받으며
대한민국 정부 정책을 주도하는 씽크탱크로 성장해 왔습니다.
한국행정연구원은 1991년 ‘사람’ 중심의 국가발전을 위한 국정운영과 행정개혁에 대한 연구를 시작으로 지난 30년간 국정평가, 규제혁신, 사회통합, 정부조직 등 연구 영역을 확장해왔습니다.
매년 100여건의 연구과제를 선정하여 수행하고 있는 한국행정연구원은
다양한 분야에서 각 부처로부터 전문연구기관으로 지정받으며
대한민국 정부 정책을 주도하는 씽크탱크로 성장해 왔습니다.
2021년 설립 30주년, 미래행정의 새로운 30년을 준비하기 위해 다시 나아갑니다.
불확실하고 복잡해지는 정책환경 속에서 국민 수요에 맞는 국정운영 정책과 제도 개발로 유능한 정부 구현에 이바지 하고 공공가치 실현을 위한 연구를 통해 사회갈등 해소를 위해 최선을 다하겠습니다.
나아가 행정한류 확산에 앞장서, 높아진 대한민국의 위상을 걸맞는 국제협력사업을 추진해 나가겠습니다.
국민과 함께 성장하며 다 함께 잘 사는 대한민국을 위해 미래 행정이 새롭게 달라집니다.
공공성 강화를 위한 융합적 정책연구 선도기관 한국행정연구원, 새롭게 시작합니다.
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