공직사회 관리자급 공무원 이탈 동향과 혁신지향 조직문화의 역할
2025년 제2호(통권 29호) 국정데이터조사센터 데이터 브리프(DATA BRIEF)에서는
「공직생활실태조사」를 통해 관리자급 공무원의 공직 이탈의 문제를 살펴보고,
향후 공직사회 내 혁신지향 조직문화에 기초한 정책대안 도출의 필요성을 제시했다.
1. 공직사회의 중추, 관리자급 공무원
• 공직사회의 전략과 혁신을 이끄는 핵심 리더로서의 관리자급 공무원의 역할이 중요함
2. 급증하는 관리자급 공무원의 이탈, 다양해지는 이직 사유
• 관리자급 공무원의 이탈은 정책 연속성과 조직 안정성을 위협할 수 있음
3. 혁신지향 조직문화, 관리자급 이탈을 막는 핵심 해법
• 혁신지향 조직문화가 관리자급 공무원의 이탈을 예방할 수 있는 "핵심 조직 역량"임
4. 이탈을 막는 조직문화 혁신, 어떻게 실현할 것인가?
• 혁신지향 조직문화는 '작은 성공의 단기 축적'이 '제도적 변화의 중장기 동력'으로 진화할 때 실현 가능
5. 요약
• 관리자급 공무원의 중요성
• 관리자급 공무원의 이탈 현황과 원인
• 혁신지향 조직문화의 중요성
• 혁신지향 조직문화 구축 방안
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